S.E.N.S.E.I.

Dénomination : S.E.N.S.E.I.

Forme juridique : Association sans but lucratif

N° entreprise : 541.795.676

Publication

22/11/2013

��MOD 2.2

Copie � publier aux annexes du Moniteur belge apr�s d�p�t de l'acte

1 175635

Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad - 22/11/2013 - Annexes du Moniteur belge

N� d'entreprise :

D�nomination (en entier)

(en abr�g�) :

Forme juridique : asbl

Si�ge : 72 rue Haut Vinave 4350 Momalle

Objet de l'acte

Les fondateurs soussign�s:

Michel Bogaert N� le 6 janvier 1960

Domicili� : rue Hodiamont 26 Heusy 4902 Belgique

Num�ro de registre National : 60010604572

Augustin Gavray N� le 29 novembre 1993

Domicili� : Rue Haut Vinave 72 Momalle 4350 belgique

Num�ro de registre National :93112925136

3, Debatty Jacques N� le :25 f�vrier 1955

Domicili� � : rue de l'�tat Tiers 23a, 4000 Li�ge

Num�ro de registre National : 550225083455

r�unis en assembl�es le 12 octobre 2013, sont convenus de constituer une association et d'accepter unanimement � cet effet les statuts suivants.

Article 1. - L'association

1.1. Forme juridique

L'association est constitu�e sous la forme d'une entit� dot�e de la personnalit� juridique et, plus sp�cifiquement, sous la forme d'une association sans but lucratif (d�nomm�e ci-apr�s � ASBL �), conform�ment � la loi du 27 juin 1921, publi�e au Moniteur belge du 1er juillet 1921, telle que modifi�e par la loi du 2 mai 2002, la loi du 16 janvier 2003 et la loi du 22 d�cembre 2003 (d�nomm�e et-apr�s � loi sur les ASBL et les fondations �).

1.2. D�nomination

L'ASBL est d�nomm�e S.E.N.S.E.I. (S = servir, sant�, samurai ),(E= �thique et valeurs des arts martiaux), (N= nature= prot�ger la vie), S= strat�gie.), (i= int�grit� physique et mentale).

' 544 7".25 6#1;1 S.E.N.S.E.I.

Cette d�nomination doit figurer sur tous les actes, factures, annonces, publications, lettres, commandes et autres pi�ces �manant de l'association, imm�diatement pr�c�d�e ou suivie des mots � association sans but lucratif � ou de l'abr�viation � ASBL �, et accompagn�e de la mention pr�cise du si�ge.

1.3. Si�ge

Le si�ge de I'ASBL est sis � rue Haut Vinave 72, 4350 Momalle, dans l'arrondissement judiciaire de Li�ge.

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Le Conseil d'administration a le pouvoir de d�placer le si�ge dans tout autre lieu de la r�gion de langue fran�aise et de s'acquitter des formalit�s de publication requises. L'assembl�e g�n�rale ratifie la modification du si�ge dans les statuts lors de sa premi�re r�union suivante.

1.4. Dur�e

L'ASBL est constitu�e pour une dur�e ind�termin�e,

Article 2. - Buts et activit�s

2.1. Buts

L'ASBL a pour but le d�veloppement de l'�thique et des valeurs des arts martiaux au service de l'humain et de lutter contre toutes formes de violence, de veiller � int�gr� les moins valides dans ces activit�s.

2.2. Activit�s

Parmi les activit�s permettant de r�aliser les buts de l'ASBL figurent notamment

� L'organisation de cours et de stages relatifs � la pratique du sport en g�n�ral, de tous les arts martiaux;

� La promotion, l'organisation de stages, conf�rences, �tudes, relatives aux activit�s ci-dessus d�crites

ainsi que toutes autres activit�s qui de loin ou de pr�s s'y rattachent.

� De donner des formations sur tous les th�mes concernant la lutte contre la violence sous toutes ces

formes physique et verbale, sur l'art de g�rer le stress, les conflits, le bien �tre, la sant� mentale et physique et

toutes formations concernant les relations humaines.

� De coacher et acccmpagner toutes personnes sollicitant nos comp�tences,

L'ASBL peut par ailleurs d�velopper toutes les activit�s qui contribuent directement ou indirectement � la r�alisation des buts non lucratifs pr�cit�s, en ce compris, dans les limites autoris�es par la loi, des activit�s commerciales et lucratives accessoires, dont le produit sera de tout temps affect� int�gralement � la r�alisation desdits buts non lucratifs,

Article 3. - Membres

3.1. Membres effectifs

L'ASBL compte au moins trois membres effectifs, qui disposent de tous les droits accord�s aux membres vis�s dans la loi sur les ASBL et les fondations. Les fondateurs susmentionn�s sont les premiers membres effectifs.

Par ailleurs tout membre adh�rent peut poser sa candidature en qualit� de membre effectif, pour autant qu'il soit parrain� par deux membres effectifs.

Les candidats membres adressent leur candidature par courrier au pr�sident du Conseil d'administration,

Le Conseil d'administration se prononcera sur l'acceptation du candidat comme membre effectif lors de sa premi�re r�union suivante ou � un moment d�termin� de l'ann�e o� toutes les candidatures sont regroup�es.

La d�cision est prise � la majorit� des deux tiers des membres pr�sents.

Le Conseil d'administration peut d�cider souverainement et sans autre motivation de ne pas accepter un candidat en qualit� de membre effectif.

Les membres effectifs ont tous les droits et obligations d�finis dans la loi sur les ASBL et les fondations et les pr�sents statuts. lis paient une cotisation qui est fix�e annuellement par le Conseil d'administration.

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3.2. Membres adh�rents

Toute personne physique, personne morale ou organisation qui soutient les buts de ('ASBL peut Introduire aupr�s de celle-ci une demande �crite aupr�s du pr�sident du Conseil d'administration afin de devenir membre adh�rent.

Le Conseil d'administration peut d�cider souverainement et sans autre motivation de ne pas accepter un candidat en qualit� de membre adh�rent.

Les membres adh�rents ont uniquement les droits et obligations d�finis dans les pr�sents statuts.

Les membres adh�rents n'ont pas de droit de vote.

3.3. D�mission

Tout membre est libre de se retirer � tout moment de l'association en adressant par �crit sa d�mission au Conseil d'administration.

La d�mission du membre adh�rent prend effet imm�diatement � dater de l'envoi de son courrier.

La d�mission du membre effectif prend effet imm�diatement � dater de l'envoi de son counrier sauf si cette d�mission am�ne le nombre de membres effectifs en dessous de 3. Dans ce cas, celle-ci ne prendra effet que 6 mois apr�s l'envoi du courrier de demande de d�mission.

3.4. Exclusion d'un membre

Un membre ne peut �tre exclu que par une d�cision de l'assembl�e g�n�rale statuant � la majorit� des deux tiers des voix des membres pr�sents ou repr�sent�s et pour autant que le membre ait �t� Invit� � pr�senter sa d�fense � cette assembl�e par lettre recommand�e lui notifi�e quinze jours � l'avance. Le membre dont l'exclusion est demand�e peut �tre d�fendu par toute personne qu'il d�signe.

Un membre peut �tre exclu d'office s'il refuse de payer la cotisation qui lui incombe. Ce refus est constat� par une mise en demeure, signifi�e par lettre ordinaire ou courriel rest� sans r�ponse pendant quinze jours a dat� de son envoi.

En cas d'infractions r�p�t�es ou d'infraction grave aux statuts ou au r�glement d'ordre int�rieur, le conseil d'administration peut suspendre les effets de l'affiliation jusqu'� ce qu'il soit statu� sur son exclusion en assembl�e g�n�rale.

3.5.Droits sur les actifs

Aucun membre ne peut faire valoir ou exercer une quelconque pr�tention sur les actifs de l'ASBL en vertu de sa seule qualit� de membre.

Cette exclusion de droits sur les actifs s'applique de tout temps : pendant la p�riode o� l'int�ress� est membre, au moment o� cette qualit� cesse d'exister pour quelque raison que ce soit, au moment de la dissolution de l'ASBL, etc.

Article 4. - L'Assembl�e g�n�rale.

4.1. L'Assembl�e g�n�rale

L'Assembl�e g�n�rale est compos�e de tous les membres effectifs de l'ASBL.

Tous les membres effectifs ont un droit de vote �gal � l'Assembl�e g�n�rale.

4.2. Observateurs

Des observateurs peuvent assister � l'Assembl�e g�n�rale et peuvent, avec l'autorisation du pr�sident, s'adresser � l'Assembl�e g�n�rale.

4.3. Comp�tences

L'Assembl�e g�n�rale est le pouvoir souverain de l'Association.

L . ~ ) MOD 2.2

Elle poss�de les pouvoirs qui lui sont express�ment conf�r�s par la loi ou les pr�sents statuts.

Les attributions de l'Assembl�e g�n�rale comportent le droit :

Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad - 22/11/2013 - Annexes du Moniteur belge 1. De modifier les statuts de l'Association;

2. De nommer et de r�voquer les membres du Conseil d'administration;

3. De nommer et de r�voquer les administrateurs, le ou les commissaires, le ou les v�rificateurs aux comptes, ainsi que le ou les liquidateurs;

4. D'exclure un membre;

5, D'approuver annuellement les budgets et les comptes;

6. De donn�r d�charge aux administrateurs, aux commissaires et, en cas de dissolution volontaire, aux liquidateurs;

7. D'approuver le r�glement d'ordre int�rieur et ses modifications;

8. De prononcer la dissolution ou la transformation de l'Association, en se conformant aux dispositions l�gales et statutaires en la mati�re;

9. De d�terminer la destination de l'actif en cas de dissolution de l'Association ;

14. De d�cider d'intenter une action en responsabilit� contre tout membre de l'association, tout

administrateur, tout commissaire, toute personne habilit�e � repr�senter l'Association ou tout mandataire

d�sign� par l'Assembl�e g�n�rale ;

11. D'exercer tous autres pouvoirs d�rivant de la loi ou des statuts.

4.4. Composition et convocations

L'Assembl�e g�n�rale est compos�e de tous les membres effectifs. Elle se r�unit au moins une fois par an.

Une Assembl�e g�n�rale extraordinaire peut �tre r�unie � tout moment, par d�cision du Conseil d'administration, soit � la demande de celui-ci, soit � la demande d'un cinqui�me des membres effectifs de l'Association.

L'Assembl�e g�n�rale est convoqu�e par le Conseil d'administration.

Les convocations sont faites par lettres ordinaires, t�l�copies ou couniels, adress�s quinze jours au moins avant la r�union de l'Assembl�e.

Elles contiennent l'ordre du jour.

Toute proposition sign�e par un cinqui�me au moins des membres effectifs doit �tre port�e � l'ordre du jour pour autant que cette proposition alt �t� envoy�e au plus tard 5 jours avant l'Assembl�e g�n�rale au pr�sident.

4.5. Quorum et votes

Pour pouvoir d�lib�rer valablement, l'Assembl�e g�n�rale doit r�unir au moins deux tiers de ses membres. Les r�solutions sont prises � la majorit� simple des voix pr�sentes ou repr�sent�es, sauf disposition contraire dans la loi sur les ASBL et les fondations ou dans les statuts.

L'Assembl�e g�n�rale ne peut valablement d�lib�rer sur les modifications des statuts que si elle atteint un quorum de deux tiers des membres effectifs qu'ils soient pr�sents ou repr�sent�s. Si les deux tiers des membres ne sont pas pr�sents ou repr�sent�s � la premi�re r�union, il peut �tre convoqu� une seconde r�union, qui pourra d�lib�rer valablement et adopter les modifications aux majorit�s cl-apr�s, quel que soit le nombre des membres pr�sents ou repr�sent�s. La seconde r�union ne peut �tre tenue moins de quinze jours apr�s la premi�re r�union. La r�solution est r�put�e �tre accept�e si elle est approuv�e par deux tiers des voix des membres effectifs pr�sents ou repr�sent�s. Lorsque la modification porte sur le ou les buts en vue desquels l'association est constitu�e, elle ne peut cependant �tre adopt�e qu'� une majorit� de quatre cinqui�me des voix des membres effectifs pr�sents ou repr�sent�s.

Les membres qui ne peuvent pas �tre pr�sents � la r�union peuvent se faire repr�senter par d'autres membres. Chaque membre peut �tre porteur de maximum une procuration.

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Le vote peut �tre effectu� par appel, � main lev�e ou, si demand� par deux tiers des membres effectifs pr�sents ou repr�sent�s, par scrutin secret.

En cas d'�galit� de voix, la voix du pr�sident est d�terminante,

Les r�solutions de l'Assembl�e g�n�rale sont consign�es dans un proc�s-verbal, conserv� dans un registre des proc�s-verbaux qui peut �tre consult� par les membres effectifs, qui exerceront leur droit de consultation conform�ment aux modalit�s fix�es � l'article 9 de l'A.R. du 26 juin 2003, Les tiers qui souhaitent prendre connaissance des proc�s-verbaux des r�solutions de l'Assembl�e g�n�rale peuvent introduire une demande � cet effet aupr�s du Conseil d'administration, qui peut autoriser ou refuser la consultation souverainement et sans autre motivation.

Article 5. Administration et repr�sentation

5.1. Composition du Conseil d'administration

L'ASBL est g�r�e par un Conseil d'administration compos� de trois administrateurs au moins, membres ou non de l'ASBL. Le nombre d'administrateurs doit toujours �tre inf�rieur au nombre de membres effectifs. Si ('ASBL ne compte que le nombre minimum l�gal de trois membres effectifs, le Conseil d'administration peut �tre compos� de deux administrateurs. Le jour o� un quatri�me membre effectif est accept�, une Assembl�e g�n�rale (extra) ordinaire proc�dera � la nomination d'un troisi�me administrateur.

Les membres du Conseil d'administration sont, apr�s un appel � candidatures, nomm�s par l'Assembl�e g�n�rale de l'Association, statuant � la makorit� des deux tiers des voix pr�sentes ou repr�sent�s. Le mandat d'administrateur, en tout temps r�vocable par l'Assembl�e g�n�rale, est de 6 ans.

11 se termine � la cl�ture de l'assembl�e annuelle.

Les administrateurs sortants sont r��ligibles.

Le Conseil d'administration d�signe parmi ses membres un Pr�sident, un Secr�taire et un Tr�sorier.

Tout administrateur qui veut d�missionner, doit notifier sa d�cision, par �crit, au Conseil d'administration. L'administrateur d�missionnaire doit toutefois demeurer en fonction jusqu'� ce qu'il puisse �tre pourvu � son remplacement dans un d�lai maximum de 6 mois.

Les administrateurs exercent leur mandat � titre gratuit. Les frais qu'ils font dans le cadre de l'exercice de leur mandat d'administrateur sont indemnis�s.

5.2. Conseil d'administration : r�unions, d�lib�rations et d�cisions

Le Conseil d'administration se r�unit sur convocation du pr�sident aussi souvent que le requiert l'int�r�t de l'ASBL, ainsi que dans les quinze jours suivant une demande en ce sens de deux administrateurs.

Le Conseil est pr�sid� par le pr�sident, ou en son absence parle plus �g� des administrateurs pr�sents. La r�union se tient au si�ge de l'ASBL ou en tout autre lieu en Belgique, indiqu� dans la lettre de convocation.

Le Conseil d'administration ne peut d�lib�rer et statuer que lorsque au moins la moiti� de ses membres est pr�sente.

Les d�cisions sont prises � la majorit� des deux tiers des voix pr�sentes, En cas d'�galit� de voix, la voix du pr�sident est d�terminante.

Un proc�s-verbal de la r�union est r�dig� et sign� par l'ensemble des administrateurs pr�sents. Ce proc�s-verbal est conserv� dans un registre des proc�s-verbaux qui peut �tre consult� par les membres effectifs, qui exerceront leur droit de consultation conform�ment aux modalit�s fix�es � l'article 9 de l'arr�t� royal du 26 juin 2003,

Dans des cas exceptionnels, lorsque l'urgence et l'int�r�t de l'ASBL le requi�rent, les d�cisions du Conseil d'administration peuvent �tre prises avec l'accord �crit unanime des administrateurs. A cet effet, il faut l'accord

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unanime pr�alable des administrateurs d'appliquer un processus d�cisionnel �crit. Le processus d�cisionnel �crit suppose en tout cas une d�lib�ration pr�alable par e-mail, par visioconf�rence ou par t�l�conf�rence.

5.3, Administration interne -- restrictions

Le Conseil d'administration est habilit� � �tablir tous les actes d'administration interne qui sont n�cessaires ou utiles � la r�alisation du but de l'ASBL, � l'exception de ceux qui rel�vent de la comp�tence exclusive de l'Assembl�e g�n�rale, conform�ment � l'article 4 de la loi sur les ASBL et les fondations,

Nonobstant les obligations qui r�sultent de l'administration coll�giale, � savoir la concertation et le contr�le, les administrateurs peuvent se r�partir les t�ches d'administration. Une telle r�partition des t�ches n'est pas opposable aux tiers, m�me si elle a �t� publi�e. N�anmoins, en cas de non-respect, la responsabilit� du ou des administrateurs concern�s est engag�e.

Le Conseil d'administration peut d�l�guer une part de ses pouvoirs d'administration � un ou plusieurs tiers non administrateurs, sans que cette d�l�gation puisse concerner la politique g�n�rale de l'ASBL ou la comp�tence d'administration g�n�rale du Conseil d'administration.

Les administrateurs ne peuvent pas prendre de d�cisions relatives

" � l'achat ou � la vente d'immeubles ;

� l'�tablissement d'une hypoth�que ;

sans l'autorisation de l'Assembl�e g�n�rale. Ces restrictions apport�es � leurs pouvoirs ne sont pas

opposables aux tiers, m�me si elles ont �t� publi�es. N�anmoins, si elles ne sont pas respect�es, la

responsabilit� interne du ou des administrateurs concern�s est engag�e.

5.4. Obligations en mati�re de publicit�

La nomination et la cessation de fonctions des membres du Conseil d'administration et des personnes habilit�s � repr�senter l'ASBL sont act�es par d�p�t dans le dossier de l'association au greffe du tribunal de commerce et publi�es, par extrait, aux annexes du Moniteur belge. Ces pi�ces doivent en tcut cas faire appara�tre si les personnes qui repr�sentent l'ASBL, engagent l'ASBL, chacun distinctement, conjointement, ou en coll�ge, et pr�ciser l'�tendue de leurs pouvoirs,

Article 6. - Gestion journali�re

La gestion journali�re de l'ASBL sur le plan interne, ainsi que la repr�sentation externe en ce qui concerne cette gestion journali�re peuvent �tre d�l�gu�s par le Conseil d'administration � une ou plusieurs personnes,

S'il est fait usage de cette possibilit�, il y a lieu de sp�cifier si ces personnes peuvent agir individuellement ou conjointement ou en coll�ge et ce, tant en ce qui concerne la gestion journali�re interne qu'en ce qui concerne le pouvoir de repr�sentation externe dans te cadre de cette gestion journali�re.

Par d�rogation � l'article 13bis de la loi sur les ASBL et les fondations, les personnes charg�es de la gestion journali�re doivent obtenir l'autorisation de deux administrateurs pour prendre des d�oisions et/ou �tablir des actes juridiques li�s � la repr�sentation de l'ASBL dans te cadre de la gestion journali�re en ce qui concerne les transactions d'un montant sup�rieur � 10.000 Euros. Ces restrictions apport�es � leurs pouvoirs ne sont pas opposables aux tiers, m�me si elles ont �t� publi�es.

N�anmoins si elles ne sont pas respect�es, la responsabilit� interne des repr�sentants concern�s est engag�e.

A d�faut de d�finition l�gale de la notion de � gestion journali�re �, sont consid�r�s comme des actes de gestion journali�re, toutes les op�rations qui doivent �tre effectu�es au jour le jour pour assurer le fonctionnement normal de ('ASBL et qui, en raison de leur moindre importance ou de la n�cessit� de prendre une d�cision prompte, ne requi�rent pas ou ne rendent pas souhaitable l'intervention du Conseil d'administration.

La nomination et la cessation de fonctions des personnes charg�es de la gestion journali�re sont act�es par d�p�t dans le dossier de l'association au greffe du tribunal de commerce, et publi�es, par extrait aux Annexes du Moniteur belge. Ces pi�ces doivent en tout cas faire appara�tre si les personnes qui repr�sentent !'ASBL en mati�re de gestion journali�re, engagent !'ASBL chacun distinctement, conjointement, ou en coll�ge, et pr�ciser l'�tendue de leurs pouvoirs.

Article 7,- Responsabilit� de l'administrateur et de la personne d�l�gu�e � la gestion journali�re

M0D 2.2

Volet B - Suite

r Les administrateurs et les personnes d�l�gu�es � la gestion journali�re de sont pas personnellement li�es

par les engagements de I'ASBL.

Envers l'ASBL et envers les tiers, leur responsabilit� est limit�e � l'accomplissement de leur mission conform�ment au droit commun, aux dispositions de la loi et aux dispositions des statuts. Ils sont par ailleurs responsables des manquements de leur gestion (journali�re).

Article 8. Contr�le par un commissaire

Tarit que I'ASBL ne d�passe pas, pour le dernier exercice social cl�tur�, !es montants limit�s vis�s � l'article 17, � 5, de la loi sur les ASBL et les fondations, elle n'est pas tenue de nommer un commissaire.

D�s que l'ASBL d�passe les montants limites, le contr�le de la situation financi�re, des comptes annuels et de la r�gularit� des op�rations qui doivent y figurer est confi� � un commissaire, qui doit �tre nomm� par l'Assembl�e g�n�rale parmi les membres de l'Institut des Reviseurs d'entreprises pour un mandat de trois ans.

Article 9. Dissolution

L'Assembl�e g�n�rale sera convoqu�e pour examiner !es propositions relatives � la dissolution d�pos�es par le Conseil d'administration ou par un minimum de 115 de tous les membres. La convocation et la mise � l'ordre du jour s'effectuent conform�ment � l'article 4, section 4, des pr�sents statuts.

La d�lib�ration et la d�cision relatives � la dissolution respectent le quorum et la majorit� requis pour une modification du but, pr�vus � l'article 4, section 5, des pr�sents statuts. A partir de la d�cision de dissolution, l'ASBL mentionnera toujours qu'elle est une � ASBL en dissolution �, conform�ment � l'article 23 de la loi sur les ASBL et les fondations.

Si la proposition de dissolution est adopt�e, l'Assembl�e g�n�rale nomme un liquidateur, dont elfe d�finira la mission.

En cas de dissolution et de liquidation, une Assembl�e g�n�rale extraordinaire d�cide de l'affectation qui doit �tre donn�e au patrimoine de I'ASBL.

Toutes les d�cisions relatives � la dissolution, aux conditions de la liquidation, � la nomination et � la cessation de fonctions des liquidateurs, � la cl�ture de la liquidation et � l'affectation de l'actif doivent �tre d�pos�es au greffe et publi�es aux Annexes du Moniteur belge, conform�ment aux dispositions des articles 23 et 26 no vies de la loi sur les ASBL et !es fondations et des arr�t�s d'ex�cution y aff�rents.

Fait 1e12 octobre 2013, � Li�ge en six exemplaires originaux

Michel Bogaert : tr�sorier

Augustin Gavray : secr�taire

Debatty Jacques : pr�sident et administrateur d�l�gu� � la gestion journali�re

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