THE SEED

Dénomination : THE SEED

Forme juridique : Association sans but lucratif

N° entreprise : 845.513.168

Publication

08/05/2012

�� < tt y Copie � publier aux annexes du Moniteur belge apr�s d�p�t de l'acte MOd 2.2

L'ASBL est constitu�e pour une dur�e ind�termin�e.

Article-2;-Buts et activit�s -

Mentionner sur la derni�re page du Volet B : Au recto : Nom et qualit� du notaire instrumentant ou de la personne ou des personnes ayant pouvoir de repr�senter l'association, la fondation ou l'organisme � l'�gard des tiers

" iaoasiso"

BRUXELLES

2 5 APR 2012

Greffe

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N� d'entreprise : et/

D�nomination

(en entier) : The Seed

(en abr�g�) :

Forme juridique : Association Sans But Lucratif

Si�ge : 19, Avenue des Volontaires, 1160 Bruxelles - Belgique

Objet de l'acte : Statuts de THE SEED :

Les fondateurs soussign�s :

1.VAN WYLICK Bastien, n� � Etterbeek le 12 Janvier 1986 61, Avenue Brugmann -- 1190 Forest -

Belgique

2.SALAVRACOS Anthony, n� � Uccle te 18 Decembre 1986 - 1, Avenue de Tervuren 1040 Etterbeek -

Belgique

3.GANNOUNI Michael, n� � Wilrijk le 14 Aout 1989 46, Klein Heiken 2180 Ekeren - Belgique

r�unis en assembl�e le vendredi 9 mars 2012, sont convenus de constituer une association et d'accepter unanimement � cet effet les statuts suivants.

Article 1. L'association

1.1.Forme juridique

L'association est constitu�e sous la forme d'une entit� dot�e de la personnalit� juridique et, plus sp�cifiquement, sous la forme d'une association sans but lucratif (d�nomm�e ci-apr�s � ASBL �), conform�ment � la loi du 27 juin 1921, publi�e au Moniteur belge du 1er juillet 1921, telle que modifi�e par la loi du 2 mai 2002, la loi du 16 janvier 2003 et la loi du 22 d�cembre 2003 (d�nomm�e ci-apr�s � loi sur les ASBL et les fondations �).

1.2.D�nomination

L'ASBL est d�nomm�e � The Seed �,

Cette d�nomination doit figurer sur tous les actes, factures, annonces, lettres, commandes, publications et autres pi�ces �manant de l'association, imm�diatement pr�c�d�e ou suive des mots � association sans but lucratif � ou de l'abr�viation � ASBL �, et accompagn� de la mention pr�cise du si�ge_

1.3. Si�ge

Le si�ge de l'ASBL est sis � Seedfactory, 19 Avenue des Volontaires, 1160 Bruxelles, dans l'arrondissement judiciaire de Bruxelles.

Le conseil d'administration a le pouvoir de d�placer le si�ge dans tout autre lieu de la r�gion de langue fran�aise et de s'acquitter des formalit�s de publication requises. L'assembl�e g�n�rale ratifie la modification du si�ge dans les statuts lors de sa premi�re r�union suivante.

1.4. Dur�e

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MOD 2.2

i

2.1. Buts

L'ASEL poursuit un triple objectif :

" D'abord, elle compl�tera la formation des �tudiants et/ou jeunes dipl�m�s.

-Ensuite, l'ASBL favorisera l'insertion professionnelle des jeunes talents de la communication au sein d'un

march� de l'emploi en qu�te de r�elles valeurs ajout�es.

" Pour finir, le r�seau propos� par � The Seed � aura une fonction de garantie de qualit�, de s�rieux et de motivation des membres au regard des agences de recrutement.

En cr�ant un tel r�seau, � The Seed � r�pond � une double demande : celte du monde professionnel en

qu�te de nouveaux talents pluridisciplinaires et celle des jeunes �tudiants et/ou dipl�m�s � la recherche d'une

exp�rience enrichissante, accessible et concr�te.

2.2. Activit�s

Parmi les activit�s permettant de r�aliser les buts de l'ABSL figurent notamment

La mise en place diff�rents p�les d'activit�s via l'organisation de conf�rences, ateliers cr�atifs, rencontres,

partages interactifs, �v�nements et tous types d'activit�s pouvant mener � la cr�ation, le renforcement et la

p�rennit� du r�seau social � The Seed �.

Les activit�s seront en principe payantes et r�serv�es aux membres de � The Seed �.

Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad - 08/05/2012 - Annexes du Moniteur belge Article 3. Membres

3.1. Membres effectifs

L'ASBL compte au moins 3 associ�s effectifs, qui disposent de tous les droits accord�s aux membres vis�s dans la loi sur les ASBL et les fondations. Les fondateurs susmentionn�s sont les premiers membres effectifs.

Par ailleurs, toute personne physique et personne morale peut poser sa candidature en qualit� de membre effectif pour autant qu'elle soit �g�e de minimum 18 ans accomplis (personne physique).

Les candidats membres adressent leur candidature au pr�sident du Ccnseil d'administration.

Le Conseil d'administration se prononcera sur l'acceptation du candidat comme membre effectif lors de sa premi�re r�union suivante ou � un moment d�termin� de l'ann�e o� toutes les candidatures sont regroup�es, Au moins 3 membres du Conseil d'administration seront pr�sents � cette r�union,

La d�cision est prise � la majorit� des deux tiers des membres pr�sents ou repr�sent�s.

Le Conseil d'administration peut d�cider souverainement et sans autre motivation de ne pas accepter un candidat en qualit� de membre effectif.

Les membres effectifs ont tous les droits et les obligations d�finis dans la loi sur les ASBL et les fondations et les pr�sents statuts. Ils paient une cotisation qui est fix�e annuellement par le Conseil d'administration et qui s'�l�ve � maximum 15.000 (quinze mille) euros.

3.2. Membres adh�rents

Toute personne physique, personne morale ou organisation qui soutient les buts de l'ASBL peut introduire

aupr�s de celle-ci une demande orale ou �crite afin de devenir membre adh�rent,

Le Conseil d'administration peut d�cider souverainement et sans autre motivation de ne pas accepter un

candidat en qualit� de membre adh�rent

Les membres adh�rents ont uniquement les droits et obligations d�finit dans les pr�sents statuts.

Les membres adh�rents n'ont pas de droit de vote.

3.3. D�missions

3.4. Suspension de membres effectifs

Les membres effectifs qui ne paient pas leur cotisation pour l'ann�e en cours dans le d�lai fix� par le Conseil d'administration sont suspendus, apr�s une premi�re mise en demeure �crite ou toute autre notification du manquement, de r�gulariser leur situation, et ce, dans un d�lai de 15 jours suivant la date de cette mise en demeure,

Les membres effectifs qui n'ont pas pay� leurs cotisation � l'expiration du d�lai de r�gularisation peuvent �tre r�put�s d�missionnaires.

3.5. Exclusion d'un membre

3.6. Droits des membres sur les actifs de l'ASBL

Aucun membre ne peut faire valoir ou exercer une quelconque pr�tention sur les actifs de l'ASBL en vertu

de sa seule qualit� de membre.

Cette exclusion de droit sur les actifs s'applique de tout temps : pendant la p�riode o� l'int�ress� est

membre, au moment o� cette qualit� cesse d'exister pour quelque raison que ce soit, au moment de la

dissolution de ('ASBL, etc...

Article 4. L'Assembl�e g�n�rale

4.1. L'Assembl�e g�n�rale

L'Assembl�e g�n�rale est compos�e de tous les membres effectifs de l'ASBL.

Tous les membres effectifs ont un droit de vote �gal � l'Assembl�e g�n�rale.

a

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MOD 2.2

4.2. Observateurs

Des observateurs peuvent assister � l'Assembl�e g�n�rale et peuvent, avec l'autorisation du pr�sident,

s'adresser � l'Assembl�e g�n�rale.

4.3. Comp�tences

L'Assembl�e g�n�rale est le pouvoir souverain de l'Association.

Elle poss�de les pouvoirs qui lui sont express�ment conf�r�s par la loi et par les pr�sents statuts.

Les attributions de l'Assembl�e g�n�rale comporte le droit :

1.De modifier les statuts de l'Association ;

2.De nommer et de r�voquer les membres du Conseil d'administration ;

3,De nommer et de r�voquer les administrateurs, le ou les commissaires, le ou les v�rificateurs aux

comptes, ainsi que le ou les liquidateurs ;

4.D'exclure un membre ;

5.D'approuver annuellement les budgets et les comptes ;

6.De donner d�charge aux administrateurs, aux commissaires et, en cas de dissolution volontaire, aux

liquidateurs ;

7.D'approuver le r�glement d'ordre int�rieur et ses modifications ;

8.0e prononcer la dissolution ou la transformation de l'Association, en se conformant aux dispositions

l�gales et statutaires en la mati�re ;

9.0e d�terminer la destination de l'actif en cas de dissolution de l'Association ;

10.De d�cider d'intenter une action en responsabilit� contre tout membre de l'Association, tout

administrateur, tout commissaire, toute personne habilit�e � repr�senter l'Association ou tout mandataire

d�sign� par l'Assembl�e g�n�rale ;

11.D'exercer tout autre pouvoir d�rivant de la loi ou des statuts.

4.4. R�union

L'Assembl�e g�n�rale se r�unit au moins une fois par an au le premier lundi du mois de d�cembre,

Une Assembl�e g�n�rale extraordinaire peut �tre r�unie � tout moment, par d�cision du Conseil

d'administration, soit � la demande de celui-d, soit � la demande d'un cinqui�me des membres effectifs de

l'Association.

L'Assembl�e g�n�rale est convoqu�e par le Conseil d'administration.

Les convocations sont faites par lettres ordinaires, t�l�copies ou courriels, adress�s 8 jours au moins avant

la r�union de l'Assembl�e.

Elles contiennent l'ordre du jour.

Toute proposition sign�e par un vingti�me au moins des membres effectifs doit �tre port�e � l'ordre du jour.

4.5. Quorum et votes

Pour pouvoir d�lib�rer valablement, l'Assembl�e g�n�rale doit r�unir au moins trois membres. Les r�solutions sont prises � la majorit� simple des voix pr�sentes ou repr�sent�es, sauf disposition contraire dans la loi sur les ASBL et les fondations ou dans les statuts.

L'Assembl�e g�n�rale ne peut valablement d�lib�rer sur les modifications des statuts que si elle atteint un quorum de deux tiers des membres effectifs qu'ils soient pr�sents ou repr�sent�s. Si les deux tiers des membres effectifs ne sont pas pr�sents ou repr�sent�s � la premi�re r�union, il peut �tre convoqu� une seconde r�union, qui pourra d�lib�rer valablement et adopter les modifications aux majorit�s ci-apr�s, quel que soit le nombre des membres pr�sents ou repr�sent�s. La seconde r�union ne peut �tre tenue moins de quinze jours apr�s la premi�re. La r�solution est r�put�e �tre accept�e si elle est approuv�e par deux tiers des voix des membres pr�sents ou repr�sent�s. Lorsque la modification porte sur le ou les buts en vue desquels l'association est constitu�e, elle ne peut cependant �tre adopt�e qu'� une majorit� de quatre cinqui�me des voix des membres effectifs pr�sents ou repr�sent�s.

Les membres qui ne peuvent pas �tre pr�sents � la r�union peuvent se faire repr�senter par d'autres membres. Chaque membre peut �tre porteur de maximum 3 procurations.

Le vote peut �tre effectu� par appel, � main lev�e ou, si demand� par 50% des membres effectifs pr�sents ou repr�sent�s, par scrutin secret,

En cas d'�galit� de voix, la voix du pr�sident est d�terminante.

Les r�solutions de l'Assembl�es g�n�rale sont consign�es dans un proc�s-verbal, conserv� dans un registre des proc�s-verbaux qui peut �tre consult� par les membres effectifs, qui exerceront leur droit de consultation conform�ment aux modalit�s fix�es � l'article 9 de I'A.R. du 26 juin 2003. Les tiers qui souhaitent prendre connaissance des proc�s-verbaux des r�solutions de l'Assembl�e g�n�rale peuvent introduire une demande � cet effet aupr�s du Conseil d'administration, qui peut autoriser ou refuser la consultation souverainement et sans autre motivation.

Article 5. Administration et repr�sentation

5.1. Composition du Conseil d'administration

L'ASBL est g�r�e par un Conseil d'administration compos� de trois administrateurs au moins, membres ou non de I'ASBL. Le nombre d'administrateurs doit toujours �tre inf�rieur au nombre de membres effectifs. Si I'ASBL ne compte que le nombre minimum l�gal de trois membres effectifs, le Conseil d'administration peut �tre compos� de deux administrateurs. Le jour ou un quatri�me membre effectif est accept�, une Assembl�e g�n�rale (extra) ordinaire proc�dera � la nomination d'un troisi�me administrateur.

~

Moo 2.2

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Les membres du Conseil d'administration sont, apr�s un appel de candidatures, nomm�s par l'Assembl�e

g�n�rale de l'Association, statuant � la majorit� simple des voix pr�sentes ou repr�sent�es. Le mandat

d'administrateur, en tout temps r�vocable par l'Assembl�e g�n�rale, est de quatre ans,

II se termine � la cl�ture de l'Assembl�e annuelle.

Les administrateurs sortant sont ind�finiment r��ligibles,

Le Conseil d'administration d�signe parmi ses membres un Pr�sident, un Tr�sorier et un Secr�taire,

Tout administrateur qui veut d�missionner, doit notifier sa d�cision, par �crit, au Conseil d'administration.

L'administrateur d�missionnaire doit toutefois demeurer en fonction jusqu'� ce qu'il puisse �tre raisonnablement

pourvu � son remplacement.

En principe, les administrateurs exercent leur mandat � titre gratuit. Les frais qu'ils font dans le cadre de

l'exercice de leur mandat d'administrateurs sont indemnis�s.

5.2. Conseil d'administration : r�unions, d�lib�rations, d�cision

Le Conseil d'administration se r�unit sur convocation du pr�sident aussi longtemps que le requiert l'int�r�t de l'ASBL, ainsi que dans les 14 jours suivants une demande en ce sens de l'Administrateur en charge de la gestion journali�re.

Le Conseil est pr�sid� par le pr�sident ou, en son absence, le vice-pr�sident. La r�union se tient au si�ge de l'ASBL, ou en tout autre lieu de Belgique, indiqu� dans la lettre de convention.

Le Conseil d'administration ne peut d�lib�rer et statuer que lorsque au moins la moiti� de ses membres est pr�sente ou repr�sent�e.

Les d�cisions sont prises � la majorit� simple des voix pr�sentes. En cas d'�galit� de voix, la voix du pr�sident ou de l'administrateur qui pr�side la r�union est d�terminante.

Un proc�s-verbal de la r�union est r�dig� et sign� par tous les administrateurs pr�sents. Ce proc�s-verbal est conserv� dans un registre des proc�s-verbaux qui peut �tre consult� par les membres effectifs, qui exerceront leur droit de consultation conform�ment � l'article 9 de l'A.R. du 26 juin 2003,

Dans des cas exceptionnels, lorsque l'urgence et l'int�r�t de I'ASBL le requiert, les d�cisions du Conseil d'administration peuvent �tre prises avec l'accord �crit unanime des administrateurs. A cette effet, il faut l'accord unanime pr�alable des administrateurs d'appliquer un processus d�cisionnel �crit. Le processus d�cisionnel �crit suppose en tout cas une d�lib�ration pr�alable par e-mail, par vislo-conf�rence ou par t�l�conf�rence.

5.3. Conflit d'int�r�ts

En cas de conflit d'int�r�t, l'administrateur concern� en informera les autres administrateurs, avant que le Conseil d'administration ne prenne une d�cision. Il ne prendra part ni � la d�lib�ration du Conseil ni au vote relatif � cette d�cision. Sa d�claration motiv�e sera annex�e au proc�s-verbal de cette r�union.

5.4, Administration interne restrictions

Le Conseil d'administration est habilit� � �tablir tous les actes d'administration interne qui sont n�cessaires ou utiles � la r�alisation du but de l'ASBL, � l'exception de ceux qui rel�ve de la comp�tence exclusive de l'Assembl�e g�n�rale, conform�ment � l'article 4 de la loi sur les ASBL et les fondations.

Nonobstant les obligations qui r�sultent de l'administration coll�giale, � savoir la concertation et le contr�le, les administrateurs peuvent se r�partir les t�ches d'administration. Une telle r�partition des t�ches n'est pas opposable aux tiers, m�me si elle a �t� publi�e. N�anmoins, en cas de non-respect, la responsabilit� du ou des administrateurs concern�s est engag�,

Le Conseil d'administration peut d�l�guer une part de ses pouvoirs d'administration � un ou plusieurs tiers non-administrateurs, sans que cette d�l�gation puisse concerner la politique g�n�rale de l'ASBL ou la comp�tence d'administration g�n�rale du Conseil d'administration.

Les administrateurs ne peuvent pas prendre de d�cisions relatives � l'achat ou la vente d'immeubles � l'ASBL, l'�tablissement d'une hypoth�que, et tout autre acte de disposition pouvant avoir des cons�quences grave pour l'ASBL, sans l'autorisation de l'Assembl�e g�n�rale. Ces restrictions apport�es � leur pouvoir ne sont pas opposables aux tiers, m�me si elles ont �t� publi�es. N�anmoins, si elles ne sont pas respect�es, la responsabilit� interne du ou des administrateurs est engag�e.

5.5. Pouvoir de repr�sentation externe

Le Conseil d'Administration repr�sente l'ASBL en coll�ge dans tous les actes judiciaires et extrajudiciai>'es. Il repr�sente l'association par la majorit� de ses membres. Sans pr�judice du pouvoir de repr�sentation g�n�ral du Conseil d'Administration en coll�ge, l'ASBL est �galement repr�sent�e dans les actes. judiciaires et extrajudiciaires par 2 personnes, administrateurs ou mandataires, agissant conjointement. Le Conseil d'Administration ou les administrateurs qui repr�sentent l'ASBL peuvent nommer des mandataires de l'ASBL, Seuls les mandats sp�ciaux et limit�s � certains actes juridiques ou � une s�rie de certains actes juridiques sont permis. Les mandataires engagent l'ASBL dans les limites du mandat qui leurs a �t� attribu� et dont les limites sont opposables aux tiers conform�ment aux r�gles qui r�gissent le mandat.

5.6. Obligations en mati�re de publicit�

` Moo2.2

i.,

La nomination et la cessation de fonctions des membres du Conseil d'administration et des personnes habilit�s � repr�senter l'ASBL sont act�es par d�p�t dans le dossier de l'association au greffe du tribunal de commerce et publi�es, par extrait, aux annexes du Moniteur belge. Ces pi�ces doivent en tout cas faire appara�tre si les personnes qui repr�sentent l'ASBL, engagent l'ASBL, chacun distinctement, conjointement, ou en coll�ge, et pr�ciser l'�tendue de leurs pouvoirs.

Article 6. Gestion journali�re

La gestion journali�re de l'ASBL sur le plan interne, ainsi que sur la repr�sentation externe en ce qui concerne cette gestion journali�re peuvent �tre d�l�gu�es par le Conseil d'administration � une ou plusieurs personnes.

S'il est fait usage de cette possibilit�, il y e lieu de sp�cifier si ces personnes peuvent agir individuellement ou conjointement ou en coll�ge et ce, tant en ce qui concerne la gestion journali�re interne qu'en ce qui concerne le pouvoir de repr�sentation externe dans le cadre de cette gestion journali�re.

Par d�rogation � l'article 13bis de la loi sur les ASBL et les fondations, les personnes charg�es de la gestion journali�re doivent obtenir l'autorisation de deux administrateurs pour prendre des d�cisions ou �tablir des actes juridiques li�s � la repr�sentation de I'ASBL dans le cadre de la gestion journali�re en ce qui concerne les transactions de plus de 5.000 EUR. Ces restrictions apport�es � leurs pouvoirs ne sont pas opposables aux tiers, m�me si elles ont �t� publi�es. N�anmoins, si elles ne sont pas respect�es, la responsabilit� interne des repr�sentants est engag�e,

A d�faut de d�finition l�gale de la notion de � gestion journali�re �, sont consid�r�es comme des actes de gestion journali�re, toute les op�rations qui doivent �tre effectu�es au jour le jour pour assurer le fonctionnement normal de l'ASBL et qui, en raison de leur moindre importance ou de la n�cessit� de prendre une d�cision prompte, ne requi�rent pas ou ne rendent pas souhaitable l'intervention du Conseil d'administration.

La nomination et la cessation de fonctions des personnes charg�es de la gestion journali�re sont act�es par d�p�t dans le dossier de l'association au greffe du tribunal de commerce, et publi�es, par extrait aux Annexes du Moniteur belge. Ces pi�ces doivent en tout cas faire appara�tre si les personnes qui repr�sentent l'ASBL en mati�re de gestion journali�re, engagent l'ASBL chacun distinctement, conjointement, ou encoll�ge, et pr�ciser l'�tendue de leurs pouvoirs.

Article 7. Responsabilit� de l'administrateur et de la personne d�l�gu�e � la gestion journali�re

Les administrateurs et les personnes d�l�gu�es � la gestion journali�re ne sont pas personnellement li�s par les engagements de l'ASBL.

Envers l'ASBL et envers les tiers, leur responsabilit� est limit�e � l'accomplissement de leur mission conform�ment au droit commun, aux dispositions de la loi et aux dispositions des statuts. Ils scnt par ailleurs responsables des manquements de leurs gestion (journali�re).

Article 8. Contr�le par un commissaire

Tant que l'ASBL ne d�passe pas, pour le dernier exercice social cl�tur�, les montants limit�s vis�s � l'article 17, � 5, de la loi sur les ASBL et les fondations, elle n'est pas tenue de nommer un commissaire.

D�s que l'ASBL d�passe les montants limites, le contr�le de la situation financi�re, des comptes annuels et de la r�gularit� des op�rations qui doivent y figurer, est confi� � un commissaire, qui doit �tre nomm� par l'Assembl�e g�n�rale parmi les membres de l'Institut des R�viseurs d'entreprises pour un mandat de trois ans. La r�mun�ration du Commissaire est �galement fix�e par l'Assembl�e g�n�rale.

Article 9. Financement et comptabilit�

9,1. Financement

L'association sera financ�e, en autres, par des subventions, des allocations, des dons, des cotisations, des

donations, des legs, et d'autres dispositions testamentaires et de derni�re volont�s, obtenus tant pour soutenir

les buts g�n�raux de l'association que pour soutenir un projet sp�cifique.

L'association peut par ailleurs lever des fonds de toute autre mani�re l�gale.

9.2. Comptabilit�

L'exercice social commence le 1er janvier et se termine le 31 d�cembre. La comptabilit� est tenue conform�ment aux dispositions de l'article 17 de la Loi A&F et des arr�t�s d'ex�cution applicables. Les comptes annuels sont d�pos�s dans le dossier qui est tenu au greffe du tribunal de commerce conform�ment aux dispositions de l'article 26novies Loi-A&F. Le cas �ch�ant, les comptes annuels sont �galement d�pos�s � la Banque Nationale de Belgique conform�ment aux dispositions de l'article 17 �6 de la Loi A&F et des arr�t�s d'ex�cutions applicables. Le Conseil d'Administration soumet les comptes annuels de l'exercice social �coul� ainsi qu'une proposition de budget de l'exercice suivant pour approbation � l'Assembl�e G�n�rale annuelle.

Article 10. Dissolution

L'Assembl�e g�n�rale sera convoqu�e pour examiner les propositions relatives � la dissolution propos�es par le Conseil d'administration ou par un minimum de 1/5 de tous les membres. La convocation et la mise � l'ordre du jour s'effectuent conform�ment � l'article 4, section 4, des pr�sents statuts.

11

Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad - 08/05/2012 - Annexes du Moniteur belge

Reserve

au

. Moniteur

belge

Mon2.2-

Volet B - Suite

La d�lib�ration �t la d�cision relatives �"l"a- dissolution respectent le quorum et l� majorit� requis pour"une " modification du but, pr�vu � l'article 4, section 5, des pr�sents statuts. A partir de la d�cision de la dissolution, l'ASBL mentionnera toujours qu'elle est � une ASBL en dissolution �, conform�ment � l'article 23 de la loi sur les ASBL et les fondations.

Si la proposition de dissolution est adopt�e, l'Assembl�e g�n�rale nomme un liquidateur dont elle d�finira la mission.

. En cas de dissolution et de liquidation, le Conseil d'administration d�cide de l'affectation qui doit �tre

donn�e au patrimoine de l'ASBL

Toutes les d�cisions relatives � la dissolution, aux conditions de la dissolution, � la nomination et � la

: cessation de fonction des liquidateurs, � la cl�ture de la liquidation et � l'affectation de l'actifs doivent �tre

d�pos�es au greffe et publi�es aux Annexes du Moniteur belge, conform�ment aux dispositions des articles 23 "

et 26novies de la loi sur les ASBL et les fondations et des arr�t�s d'ex�cution y aff�rent

"

Fait le 9 mars 2012, � Bruxelles

En trois exemplaires originaux.

Peuvent repr�senter individuellement l'Association � l'�gard des tiers :

Monsieur l'Administrateur Bastien Van Wylick

et

Monsieur l'Administrateur Anthony Salavracos

Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad - 08/05/2012 - Annexes du Moniteur belge . Nomination des membres du conseil d'administration :

Les membres du Conseil d'Administration sont nomm�s comme suit :

M Bastien Van Wilyck Administrateur - Pr�sident

M Anthony Salavracos Administrateur - Secr�taire

Mentionner sur la derni�re page du Volet B : Au recto : Nom et qualit� du notaire instrumentant ou de la personne ou des personnes ayant pouvoir de repr�senter l'association, la fondation ou l'organisme � l'�gard des tiers

Coordonnées
THE SEED

Adresse
AVENUE DES VOLONTAIRES 19 1160 AUDERGHEM

Code postal : 1160
Localité : AUDERGHEM
Commune : AUDERGHEM
Région : Région de Bruxelles-Capitale

Association sans but lucratif

Publication

Coordonnées THE SEED

Coordonnées
THE SEED